关于公司合同到期需要提前几天续签的问题，这实际上并没有一个法律明确规定的统一标准，而是取决于合同的性质、行业惯例以及双方的协商情况。不过，我可以根据常见的实践和一些法律原则，为您提供一些详细的建议。
一、劳动合同的续签
对于劳动合同而言，虽然法律没有明确规定具体的提前续签时间，但通常建议用人单位在劳动合同到期前的一段时间内（如1个月至3个月）开始与员工沟通续签事宜。这样的做法有助于：
给予双方足够的时间：用人单位可以评估员工的工作表现、岗位需求及市场变化，从而做出是否续签及续签条件的决策。员工也可以有足够的时间考虑自己的职业规划，做好续签或寻找新工作的准备。
避免法律风险：若劳动合同到期后，用人单位没有及时续签但员工仍继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情形可能会被认定为双方形成了事实劳动关系。若超过一个月仍未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、其他类型合同的续签
对于其他类型的合同，如租赁合同、商业合同等，续签的时间点则可能因合同的具体性质和行业惯例而有所不同。
租赁合同：尤其是房屋租赁合同，常见的做法是在租赁期限届满前1-3个月协商续签事宜。商业租赁合同可能因涉及更多复杂因素（如租金调整、租期延长等）而需要提前更长时间（如3-6个月）进行协商。
商业合同：在商务合同中，续签的时间点应考虑到行业的惯例和对方的需求。一般来说，双方应在合同到期前的合理期限内进行协商，给对方留出足够的时间进行准备和决策。
三、实践建议
提前沟通：无论何种类型的合同，双方都应在合同到期前的合理期限内进行充分沟通，明确续签的意愿和条件。
明确条款：在续签过程中，双方应就续签的条件、期限、条款等重要内容达成一致，并及时签订正式的续签合同。
遵守法律：用人单位应遵守相关法律法规，合理安排续约时间，避免因未及时续签而引发的法律风险。
员工主动沟通：作为员工或合同的一方，如果对续约有任何疑问或期望，应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的续约政策和程序，表达自己的意愿和期望。
综上所述，合同到期提前多久续签并没有一个固定的答案，而是需要根据合同的性质、行业惯例以及双方的协商情况来确定。为了确保合同的顺利延续并避免纠纷，建议双方在合同到期前的合理期限内进行充分沟通并协商续签事宜。