如果劳动监察部门对工伤问题不管，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动监察部门的职责与工伤处理流程：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。在工伤问题上，劳动监察部门可以监督用人单位是否及时为职工申报工伤、是否依法支付工伤待遇等。
   • 如果劳动监察部门对工伤问题不管，可能是因为你的情况不属于其直接管辖范围，或者需要你先通过其他途径（如工伤认定、劳动仲裁等）来明确权益。

2. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行动建议：尽快收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果工伤认定后，用人单位仍不支付工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在申请仲裁或提起诉讼前，准备好相关证据材料，包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明你的权益受到侵害。

4. 向上级部门投诉或举报：

   • 如果认为劳动监察部门存在不作为或处理不当的情况，你可以向上级劳动监察部门投诉或举报。
   • 行动建议：在投诉或举报时，提供详细的证据材料，说明劳动监察部门的不作为或处理不当的具体情况。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对工伤处理流程、劳动仲裁或法律诉讼等方面不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 行动建议：向我咨询，我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

在处理工伤问题时，需要注意以下几点：

• 及时收集并保存相关证据，以便在后续处理过程中证明自己的权益。
• 了解并熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。

最后，工伤问题涉及职工的切身利益，如果劳动监察部门不管，不要放弃维权。通过上述措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。