停工留薪期的确定并非完全由厂里说了算，而是需要依据相关法律法规、医疗机构的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定明确了停工留薪期的基本框架和法律保障，也限制了用人单位在停工留薪期确定上的单方面决定权。

2. 医疗机构的专业意见：

   • 停工留薪期的初步确定主要依赖于工伤职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明。这些证明文件是评估伤情和确定停工留薪期的重要依据。医疗机构会根据职工的伤情严重程度、恢复状况等因素，出具相应的诊断证明和休假建议，为停工留薪期的确定提供专业支持。

3. 劳动能力鉴定委员会的权威确认：

   • 如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的具体期限发生争议，或者停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该委员会会依据相关标准和实际情况进行鉴定，并作出是否延长及延长的具体期限的结论。这一确认过程具有权威性和最终效力，确保了停工留薪期确定的公正性和准确性。

4. 用人单位的参与与审核：

   • 虽然停工留薪期的最终决定不完全由用人单位做出，但用人单位在过程中有一定的参与权。例如，用人单位可以对员工的伤情进行了解和评估，对员工提交的医院诊断证明和休假建议进行审核等。然而，这种参与和审核并不等同于决定权，用人单位不能单方面决定停工留薪期的具体期限。

实际应用中的建议：

• 对于用人单位：应严格按照法律法规和程序处理停工留薪期事宜，尊重医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强与职工的沟通，及时了解职工的伤情和康复情况，为职工提供必要的支持和帮助。
• 对于工伤职工：应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时提供必要的医疗证明和资料，以便准确确定停工留薪期。同时，工伤职工也应了解自己的权益和义务，与用人单位进行友好协商，共同确定合理的停工留薪期。

特殊情况处理：

• 对于伤情特别严重或治疗情况特殊的职工，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过24个月。这体现了对重伤职工的特别关怀和保护。

综上所述，停工留薪期的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素并严格遵循法律法规和程序。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。