核心结论：从国营企业解除劳动合同离开两年后犯罪判刑的，其视同缴费年限的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 视同缴费年限的认定基础
   根据《企业职工基本养老保险视同缴费年限认定办法》及相关规定，视同缴费年限通常指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄。对于国营企业职工，其解除劳动合同前的连续工龄（如1992年养老保险制度改革前的工龄）一般可认定为视同缴费年限，但需满足档案材料完整、无违法违纪开除等情形。

2. 犯罪判刑对视同缴费年限的影响

   • 判刑前已解除劳动合同：若职工在犯罪判刑前已合法解除劳动合同（如协商解除、企业改制等），且解除时未被追究刑事责任，其解除前的连续工龄仍可认定为视同缴费年限。但判刑后服刑期间的工龄不计算视同缴费年限，且服刑期间的社会保险缴费记录会中断。
     
   • 判刑导致工龄中断：若职工因犯罪被追究刑事责任（如被开除公职、判处刑罚），根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条，其被追究刑事责任前的工龄可能因“开除”或“除名”而中断，导致视同缴费年限无法连续计算。例如，若职工在国营企业工作期间犯罪被开除，则开除前的工龄不认定为视同缴费年限。
     
   • 特殊情形：若职工解除劳动合同后未立即犯罪，而是在两年后犯罪判刑，且解除劳动合同的行为合法（如企业改制安置），则其解除前的连续工龄仍可认定为视同缴费年限，但判刑本身不影响已认定的视同缴费年限，仅影响服刑期间的社会保险缴纳。

3. 实务操作建议

   • 档案审查：需核查职工档案中关于解除劳动合同的记录（如解除合同证明、企业改制文件等）及犯罪判刑的司法文书（如判决书、开除公职文件等），以确定工龄是否因犯罪被中断。
     
   • 社保部门沟通：视同缴费年限的认定最终由社保部门审核，建议携带完整档案材料（如招工表、工资单、解除合同证明等）向当地社保局咨询，明确具体认定标准。
     
   • 法律救济：若对社保部门认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：犯罪判刑本身不直接“清零”已认定的视同缴费年限，但若因犯罪被开除公职或判处刑罚导致工龄中断，则中断前的工龄可能无法认定为视同缴费年限。具体需结合档案材料、解除劳动合同的合法性及犯罪判刑的性质综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。