一次性就业补助金的仲裁裁决并不直接适用一裁终审制度，但需结合具体争议类型判断仲裁裁决的终局性。以下是对此问题的详细分析：

1. 一裁终审的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终审主要适用于两类劳动争议案件：一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议；二是因执行国家劳动标准产生的争议，如涉及工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 一次性就业补助金争议：若该补助金争议属于上述小额仲裁案件范畴（如金额未超过当地月最低工资标准十二个月总额），且仲裁裁决明确为终局裁决，则该裁决自作出之日起发生法律效力，对双方当事人均有约束力，不能再向法院起诉。但通常情况下，一次性就业补助金的金额可能较高，不一定满足小额仲裁案件的条件。
   • 若不属于一裁终审范围：对于不属于上述两类案件的劳动争议，包括一次性就业补助金争议（若金额超过小额标准或不属于因执行国家劳动标准产生的争议），仲裁裁决并非终局。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 不同主体的权利与救济途径：

   • 劳动者：若对仲裁裁决不服，无论是否属于一裁终审范围，劳动者均有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位：若认为仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，且该裁决属于一裁终审范围，用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地标准：由于一次性就业补助金的金额可能因地区而异，且可能涉及复杂的计算方式，建议当事人在申请仲裁前了解当地的相关规定和标准。
   • 准备充分证据：在仲裁过程中，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。
   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理一次性就业补助金争议时，建议当事人直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，一次性就业补助金的仲裁裁决是否适用一裁终审制度，取决于具体的争议类型和金额大小。在处理此类争议时，当事人应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。