出了工伤后，您可以与老板提前协议赔偿，但需要注意以下几点法律要点和操作建议：

1. 协议赔偿的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若您与老板提前协议赔偿，该协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
   • 协议赔偿应基于双方自愿、平等、公平的原则进行，不得存在欺诈、胁迫等情形。

2. 协议赔偿的内容：

   • 协议中应明确赔偿的项目、标准、金额及支付方式等。赔偿项目应涵盖您因工伤可能产生的所有合理费用，如医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准应参照当地工伤保险待遇标准或相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。

3. 协议赔偿的流程：

   • 在签订协议前，建议您先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确您的工伤等级和应享受的工伤保险待遇。这有助于您更准确地评估赔偿金额，避免在协议中遭受不公平待遇。
   • 签订协议时，应确保协议内容明确、具体，无歧义。双方应在协议上签字或盖章，并保留好协议原件作为证据。
   • 若协议涉及金额较大或内容复杂，建议您在签订前咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

4. 协议赔偿的后续风险：

   • 一旦签订协议并履行完毕，您可能难以再就同一工伤事故向老板主张其他权利。因此，在签订协议前，请务必谨慎考虑，确保协议内容能够充分保障您的合法权益。
   • 若协议签订后，您发现协议内容存在不公平或违法情形，您可以依法向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更协议。但这一过程可能较为复杂且耗时较长，因此建议您在签订协议前充分了解相关法律法规和协议内容。

5. 操作建议：

   • 在与老板协商赔偿时，您可以先了解当地工伤保险待遇标准和相关法律法规的规定，以便更准确地评估赔偿金额和提出合理的赔偿要求。
   • 若老板拒绝协商或协商无果，您可以依法向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果向老板主张工伤保险待遇。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静、理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。同时，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，出了工伤后您可以与老板提前协议赔偿，但务必确保协议内容合法、公平、具体，并在签订前充分了解相关法律法规和协议内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。