中止劳动合同确实需要送达相关通知，这是确保程序合法性和保障双方权益的重要步骤。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据与程序要求
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同中止需以书面形式通知对方。例如，因劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、或用人单位经营困难需暂停经营等情形，均需向对方送达《劳动合同中止通知书》，明确中止原因、期限及后续处理方式。若未履行送达程序，可能被认定为程序违法，导致中止行为无效。

2. 送达方式与效力
   送达方式需符合法律规定，通常包括：

   • 直接送达：当面交给对方并签字确认；
     
   • 邮寄送达：通过EMS等可追溯的邮寄方式，保留寄送凭证；
     
   • 公告送达：在对方下落不明或拒不接收时，通过媒体公告（需符合法定条件）。
     若未有效送达，中止决定可能对对方不产生法律效力，例如用人单位单方中止合同但未通知劳动者，劳动者仍可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。

3. 实务风险与建议

   • 风险点：未送达可能导致中止行为被否定，用人单位可能面临支付工资、补缴社保等责任；劳动者可能因不知情而错过申诉或复职机会。
     
   • 建议：
     
     1. 无论因何原因中止合同，务必保留送达证据（如签字回执、邮寄底单等）；
        
     2. 在通知中明确中止期限、条件及恢复履行的流程，避免歧义；
        
     3. 若涉及复杂情形（如长期中止、争议解决等），建议同步咨询法律专业人士，确保程序合规。

总结：中止劳动合同必须履行送达程序，这是法律要求的“形式要件”，也是避免纠纷的关键。若你遇到具体中止情形或需起草通知文件，可直接向我咨询，我会结合细节为你提供进一步指导。