劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可以通过以下途径来快速且有效地维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 准备材料：首先，需要准备好强制执行申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的请求事项和事实理由等；同时，提供劳动仲裁裁决书的原件及复印件，以证明裁决的生效和公司的未履行义务；此外，还需提供申请人的身份证明文件，如身份证复印件。
- 提交申请：将上述材料提交给有管辖权的人民法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院会对申请材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理。
- 执行过程：法院受理后，会向公司发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行义务。若公司拒不履行，法院可以采取多种强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产、拍卖财产等，以确保劳动者的权益得到实现。
与公司沟通协商
- 在申请强制执行之前或同时，可以尝试与公司进行沟通协商，了解其不履行裁决的原因，并尝试达成和解协议。虽然这一步并非强制执行程序的一部分，但有助于双方以更和平的方式解决纠纷，也可能加快公司履行义务的速度。
向劳动行政部门投诉
- 劳动者还可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。若调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动行政部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼或申请强制执行。
关注执行进展与提供财产线索
- 在申请强制执行后，劳动者应密切关注执行进展情况，及时了解执行动态。若了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助法院更好地开展执行工作，提高执行效率。
寻求法律援助与专业支持
- 如果劳动者在申请强制执行过程中遇到困难或需要更专业的法律意见，可以考虑寻求法律援助或聘请专业律师代理执行案件。律师可以提供专业的法律意见和执行策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
- 及时行动：劳动仲裁裁决生效后，公司未履行支付义务的，劳动者应及时采取行动，避免超过申请强制执行的期限。
- 保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
若公司确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着劳动者的权益无法得到保障，一旦发现公司有可供执行的财产，劳动者可以随时申请恢复执行。同时，如果公司在执行过程中存在转移、隐匿财产等行为，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需要承担相应的刑事责任。
希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。