单位无故扣绩效奖金属于违法行为，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   若劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准及金额，且你已满足合同约定的条件（如完成工作任务、未出现重大过失等），单位无正当理由扣减则构成违约。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，绩效奖金属于劳动报酬的组成部分。此时你可通过劳动仲裁要求单位补发奖金并承担违约责任。

2. 从规章制度角度
   若单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如员工手册），且规章制度中明确规定了绩效奖金的扣减情形（如严重违反考勤制度、造成重大损失等），而你的行为符合扣减条件，则单位扣减行为可能合法。但需注意：

   • 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 规章制度内容不得违反法律强制性规定（如不得以“未完成业绩”为由克扣法定最低工资）；
     
   • 单位需举证证明你的行为符合扣减条件（如提供考勤记录、损失证明等）。

3. 从法定情形角度
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若单位以“经营困难”“调整薪酬结构”等非法定理由扣减绩效奖金，则属于违法行为。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、规章制度中关于绩效奖金的约定；
   
2. 收集工资条、考勤记录、工作成果等证据；
   
3. 与单位协商要求书面说明扣减理由；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如扣减比例、单位抗辩理由等），可随时向我补充说明。