公司不给发工资，劳动者申请仲裁后可能获得的赔偿或补偿情况如下：
补发工资：
- 这是最基础也是最直接的诉求。仲裁机构会裁决公司按照劳动合同的约定或国家规定，足额支付拖欠的工资。这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设小张在公司工作了3年零2个月，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除合同，那么公司应支付小张3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。
加付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 前提条件：此赔偿金的支付前提是劳动行政部门已责令公司限期支付，但公司仍逾期不支付。
- 举例：若公司拖欠小李5000元工资，劳动行政部门责令公司支付后，公司仍逾期未支付，那么小李有权要求公司加付至少2500元、最多5000元的赔偿金。
申请劳动仲裁的流程及注意事项：
申请仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
准备材料：
- 劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。这些材料是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键证据。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。双方可在此过程中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。劳动者应积极配合仲裁庭的审理工作，提供充分的证据支持自己的诉求。
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁前应积极收集相关证据，以证明劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。这将有助于维护自己的合法权益。如果证据不足或无法证明关键事实，可能会导致仲裁请求被驳回或无法获得全额赔偿。
总结与建议：
- 劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时了解相关法律法规和申请仲裁的流程，准备好充分的证据材料，并在规定的时效期间内申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者可以根据自己的实际情况和诉求，选择要求补发工资、经济补偿金或加付赔偿金等不同的赔偿方式。
- 如果劳动者对仲裁结果不满意或认为仲裁裁决存在错误，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。