因劳动损伤造成的伤害是否属于工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断，一般情况下，因工受伤属于工伤，但也存在特定情形不被认定为工伤的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这属于典型的工伤情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如下班后在办公室整理工作文件时发生的意外，也属于工伤范畴。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安在执行安保任务时，与闯入者发生冲突并受伤，同样应认定为工伤。
4. 患职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。需经有资质的医疗机构诊断确认，如尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：例如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故，应认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：需提供交警部门出具的事故责任认定书，证明劳动者在事故中不承担主要责任。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：同样视同工伤，享受工伤保险待遇。
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发：也视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使符合上述部分条件，若存在以下情形，仍不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如劳动者因故意犯罪行为导致受伤，不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：劳动者在醉酒或吸毒状态下受伤，也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：劳动者自残或自杀导致的伤亡，同样不得认定为工伤。

三、工伤认定程序

若劳动者因劳动损伤受伤，且符合工伤认定条件，应按照以下程序进行工伤认定：

1. 及时就医：工伤发生后，劳动者应立即前往医疗机构治疗，并妥善保存所有医疗资料，如病历、诊断证明等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4. 协商赔偿事宜：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，劳动者与用人单位协商具体的赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在工伤发生后，应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗资料、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿协商中提供有力支持。
2. 及时申请：用人单位和劳动者都应了解工伤认定的时限要求，及时提出工伤认定申请，避免错过申请时限导致无法享受工伤保险待遇。
3. 咨询专业意见：在处理工伤问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。

综上所述，因劳动损伤造成的伤害是否属于工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。在遭遇工伤问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益。