若要申请领导补发因降薪而少发的工资，核心前提是公司存在违法降薪行为，且你有证据证明降薪事实及应得工资标准，结论及操作方式如下：

1. 先与公司协商补发

   • 收集证据：整理能证明公司降薪的证据，比如工资条，上面会清晰显示降薪前后的工资数额对比；劳动合同，其中约定的工资标准是重要依据；还有公司发布的降薪通知，无论是书面文件还是电子邮件、聊天记录等形式的通知都可以。同时，收集能证明你正常工作且符合应得工资的证据，如考勤记录、工作成果报告等。
   • 友好沟通：选择合适的时间和场合，以平和、理性的态度与领导沟通。向领导说明你发现工资被降低的情况，并出示收集到的证据，明确指出公司的降薪行为违反了劳动合同的约定以及相关法律法规。例如，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面降薪属于违法行为，要求公司按照原工资标准补发少发的工资。
   • 记录沟通情况：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、微信等）进行交流，或者对口头沟通进行录音，以便后续作为证据使用。记录下沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容以及领导的态度和回复等关键信息。

2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉

   • 准备投诉材料：除了前面收集的证明公司降薪和应得工资的证据外，还需要准备个人身份证明，如身份证复印件；投诉书，详细写明投诉人的基本情况、被投诉单位的基本情况、投诉请求（要求公司补发少发的工资及具体金额）、事实与理由（公司降薪的经过、违反的法律法规等）。
   • 提交投诉：前往公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行受理和调查，他们会向公司了解情况，要求公司提供相关的工资支付记录、劳动合同等资料。如果调查发现公司确实存在违法降薪行为，劳动监察部门会责令公司限期补发工资，并对公司进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁请求：明确自己的仲裁请求，除了要求公司补发少发的工资外，还可以根据实际情况要求公司支付经济补偿金等。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等；身份证明，如身份证原件及复印件；能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；证明公司降薪及应得工资的证据，与前面协商和投诉时准备的证据类似；其他相关证据，如与协商、投诉有关的材料等。
   • 提交仲裁申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的调查和审理，提供相关证据和陈述自己的观点。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，要注意保留好所有的证据材料，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。