结论：被通知辞退的员工辱骂管理人员，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动法、治安管理处罚法等。具体处理方式需根据辱骂行为的性质、后果以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
从劳动法角度：
- 辞退的合法性：首先，需要确认公司辞退该员工的决定是否合法。如果辞退是基于员工严重违反公司规章制度或法律法规，且公司已按照法定程序进行，那么辞退行为本身是合法的。但如果辞退决定存在违法情形，如无合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，员工可能有权要求公司承担相应的法律责任。
- 辱骂行为的处理：即使员工被辞退，其辱骂管理人员的行为也不应被忽视。如果辱骂行为发生在工作场所，且严重影响了公司的正常秩序或管理人员的名誉权，公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款等（但需注意，罚款等经济处罚需符合当地法律法规的规定）。然而，在员工已被辞退的情况下，公司可能无法直接对其进行纪律处分，但可以考虑通过法律途径追究其责任。
从治安管理处罚法角度：
- 辱骂行为的性质：如果员工的辱骂行为构成了公然侮辱他人，且情节较重，那么该行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 公司的应对措施：公司可以收集相关证据（如监控录像、证人证言等），并向当地公安机关报案，要求对辱骂管理人员的人员进行治安处罚。
从公司规章制度角度：
- 规章制度的制定与执行：公司应制定完善的规章制度，明确员工在工作场所的行为规范，包括禁止辱骂、威胁等不当行为。同时，公司应确保规章制度的制定过程合法、内容合理，并通过适当方式向员工公示或告知。
- 对辱骂行为的处理：如果员工的辱骂行为违反了公司规章制度，公司可以依据规章制度对其进行处理。在员工已被辞退的情况下，公司虽然无法直接对其进行纪律处分，但可以在辞退决定中明确指出其辱骂行为作为辞退的理由之一，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
建议：
- 对于公司而言，应首先确认辞退决定的合法性，并收集相关证据以应对可能的法律纠纷。同时，公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范，以预防类似事件的发生。
- 对于管理人员而言，如果遭受辱骂，应保持冷静，及时收集证据（如录音、录像、证人证言等），并向公司报告。如果辱骂行为严重影响了个人名誉或工作秩序，可以考虑通过法律途径追究辱骂者的责任。
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