结论：在劳动争议中，若加班费计算错误，申请再审时，有案例证明一般不能直接作为新证据，但案例所反映的法律适用原则或裁判规则可能对案件有参考价值，需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、再审新证据的认定标准

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，再审新证据通常需满足以下条件：

1. 原审庭审结束前已存在，但因客观原因无法取得或在规定期限内不能提供：例如，证据在境外、需第三方机构出具且耗时较长等。
2. 原审庭审结束后新发现的证据：如新出现的证人证言、新发现的物证等。
3. 原审未质证，但足以推翻原判决、裁定的主要证据：如关键证据被隐瞒或遗漏。

案例本身不属于“证据”，而是司法实践的体现。若申请再审时仅提交类似案例，通常不被认定为新证据，因为案例不直接证明案件事实，而是辅助法律适用。

二、案例在再审中的参考价值

虽然案例不能直接作为新证据，但可通过以下方式发挥作用：

1. 法律适用参考：若案例与本案事实相似，且涉及加班费计算的法律适用问题（如加班基数、加班时长认定等），可引用案例中的裁判规则，说服法院重新审查法律适用是否正确。
2. 类案检索报告：根据《最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见》，当事人可提交类案检索报告，辅助法院参考类似案件的裁判结果。但需注意，类案检索报告仅供参考，不具有强制约束力。

三、加班费计算错误的再审策略

若认为加班费计算错误，申请再审时需重点围绕以下方面论证：

1. 事实认定错误：如原审对加班时长、加班基数等事实认定不清或错误，需提供新证据（如考勤记录、工资条等）证明。
2. 法律适用错误：如原审对加班费计算标准（如是否包含奖金、津贴等）适用法律错误，可结合案例、司法解释等论证。
3. 程序违法：如原审未依法调查取证、未质证关键证据等，可申请再审。

四、建议

1. 优先补充直接证据：若加班费计算错误，尽量收集原审未提交的直接证据（如考勤表、工资支付记录等），而非仅依赖案例。
2. 结合案例论证法律适用：在再审申请书中，可引用类似案例说明原审法律适用错误，但需确保案例与本案事实高度相似。
3. 咨询专业律师：再审程序复杂，建议委托律师协助梳理证据、撰写再审申请书，提高成功率。

示例：若原审未将奖金计入加班基数，导致加班费计算错误，可收集劳动合同、工资条等证据证明奖金属于工资组成部分，并引用类似案例说明法院应将奖金纳入加班基数计算。

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