工龄二十年以上的员工请病假，工资是否会被扣除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资支付的，不会被全额扣除。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体支付标准，可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工请病假，其工资也不会被全额扣除，而是会按照一定比例支付。

2. 公司规章制度与劳动合同层面：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也可能对病假工资的支付做出具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和比例，那么应当按照这些规定来执行。
   • 需要注意的是，公司的规章制度和劳动合同中的规定不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规定低于法律法规规定的标准，那么这些规定是无效的，员工仍然有权按照法律法规的规定获得病假工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于工龄二十年以上的员工来说，他们通常对公司有着较长的贡献和忠诚度。因此，在请病假时，他们可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定，并争取获得合理的病假工资支付。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规规定的标准，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在公司工作了二十年，因患病需要请病假一个月。根据当地的法律法规和公司的规章制度，该员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么该员工在病假期间至少应获得1600元（2000元*80%）的病假工资。

总结与建议：工龄二十年以上的员工在请病假时，其工资是否会被扣除取决于多种因素。为了保障自己的权益，员工应了解当地的法律法规和公司的规章制度，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。