在解除员工劳动合同时，赔偿金的计算基数通常不包括加班费，但这一原则存在特殊情况。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、赔偿金计算基数的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。一般情况下，加班费不包含在赔偿金计算基数的范围内。这是因为加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外报酬，具有补偿性质，与经济补偿金的性质不同。经济补偿金主要是对劳动者在用人单位工作期间的一种补偿，而加班费则是对劳动者额外劳动的报酬。

二、加班费的性质与计算

加班费是劳动者在正常工作时间外提供劳动所获得的报酬，它反映了劳动者额外劳动的价值。加班费的计算依据和标准通常有明确规定，如加班时间、工资基数等。这与经济补偿金的计算标准（基于工作年限和平均工资）是不同的。因此，在计算赔偿金时，通常不会将加班费纳入计算基数。

三、特殊情况的考虑

1. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果双方在劳动合同或集体合同中明确约定了将加班费纳入经济补偿金的计算基数，那么这一约定应当得到尊重和执行。这意味着，在这种情况下，赔偿金的计算基数将包括加班费。

2. 当地法律法规的特别规定：

   • 还需注意当地法律法规是否有特别规定。如有，也应按照当地规定执行。例如，某些地区可能出台了地方性法规或规章，对赔偿金的计算基数进行了特别规定，包括加班费在内的某些特定收入可能被纳入计算基数。

四、实际应用中的指导意义

1. 查阅合同和法规：

   • 在处理解除员工劳动合同涉及赔偿金计算的问题时，首先应查阅劳动合同和集体合同，看是否有关于加班费纳入计算基数的约定。
   • 其次，应了解并遵循当地法律法规的相关规定，确保计算的准确性和合法性。

2. 争议解决：

   • 如果双方对赔偿金计算存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。在协商和调解过程中，可以依据相关法律法规和合同约定进行据理力争；如果无法达成一致，则可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工在用人单位工作满3年，月工资为5000元（不含加班费），每月加班费平均为1000元。在解除劳动合同时，如果按照一般规定计算赔偿金，则赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，此处简化计算，未考虑社平工资3倍限制等特殊情况）= 30000元\)。但如果劳动合同或集体合同中明确约定了将加班费纳入计算基数，或者当地法律法规有特别规定，则赔偿金可能为：\((5000元/月 + 1000元/月) \times 3月 \times 2 = 36000元\)。

总结与建议：

在解除员工劳动合同时，赔偿金的计算基数是否包括加班费，需根据劳动合同约定、当地法律法规以及实际情况来判断和处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。