法定节假日生孩子，产假计算方式遵循国家法定产假天数，法定节假日通常不计入产假内，即产假天数顺延。具体分析如下：

1. 法定产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是基础产假天数，适用于所有女职工。

2. 法定节假日与产假的关系：法定节假日是全体公民放假的节日，如果产假期间遇到法定节假日，产假天数通常不会因此减少，即法定节假日不计入产假内，产假天数会相应顺延。例如，如果女职工的产假在国庆节期间，那么国庆节这几天不会从产假天数中扣除，产假会相应延长。

3. 地方性法规的补充：除了国家层面的规定，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假天数进行补充或调整。例如，有些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假。因此，在计算产假天数时，还需要考虑地方性法规的规定。

建议：

• 在计算产假天数时，首先确定基础产假天数，即98天产假加上可能的难产或多胞胎增加的产假天数。
• 然后，查看当地是否有关于产假的补充规定，如延长产假等。
• 最后，如果产假期间遇到法定节假日，产假天数会相应顺延，不需要从产假天数中扣除法定节假日。

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