结论：工伤认定没下来时办脱岗（即不上班）是否有影响，主要取决于您是否处于停工留薪期内。如果是，则不会有负面影响；如果不是，则可能面临旷工风险及相应的法律后果。
一、停工留薪期内的合法性与权益保障
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权不上班，且工资福利待遇不受影响。
停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您需要了解自己的停工留薪期具体时长，以确保在合法期限内休息。
合法权益：在停工留薪期内，您不仅可以合法地不上班，还可以继续享受工伤医疗待遇。如果仍需治疗，应及时向单位提供医疗证明，以便单位了解您的病情并安排相应的工作或休息。
二、超过停工留薪期的风险与处理
旷工风险：一旦停工留薪期满，如果您未能提供合理的请假手续或未经单位同意直接不上班，可能会构成旷工。旷工不仅会影响您的工资发放，还可能影响您享受工伤待遇的权利，甚至面临劳动纪律处分。
单位处理措施：单位可能会依据自身的规章制度，以旷工等理由对您进行处理。严重的甚至可能解除劳动合同。因此，在停工留薪期满后，如果您仍需休息或治疗，应及时向单位提供医疗证明并申请延长停工留薪期或办理请假手续。
对职工权益的影响：若单位因此解除劳动合同，而最终工伤鉴定结果表明您应享受相应的工伤待遇，您将面临维权困难的局面。虽然单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，但这无疑会给您带来不必要的麻烦和经济损失。
三、建议与指导
了解停工留薪期：首先，您需要了解自己的停工留薪期具体时长，以及是否需要延长。这可以通过向单位人事部门或当地劳动能力鉴定委员会咨询获得。
及时沟通请假：在停工留薪期满后，如果您仍需休息或治疗，应及时向单位提供医疗证明并申请延长停工留薪期或办理请假手续。确保与单位保持沟通，避免产生不必要的误会和纠纷。
积极配合治疗：在工伤鉴定结果未出来之前，您应积极配合医生的治疗和康复计划，以确保鉴定结果的准确性。这有助于您获得应有的工伤待遇和赔偿。
咨询专业意见：如果您对停工留薪期、工伤鉴定或赔偿等问题存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：工伤认定没下来时办脱岗是否有影响，关键在于您是否处于停工留薪期内。为了确保自身权益得到保障，建议您及时了解停工留薪期时长、与单位保持沟通请假事宜、积极配合治疗并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。