家政企业员工月休4天是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
从休息日的规定来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在一般情况下，劳动者每周应至少有一天完整的休息时间。
- 如果家政企业安排员工月休4天，但每周的工作时间不超过法定标准（即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），并且确保员工每周至少有一天休息，那么这种安排在法律上是可行的。但需要注意的是，这里的“月休4天”应理解为在满足每周至少休息一日的前提下的额外休息，而非替代每周的休息日。
从工作时间和加班的角度来看：
- 如果家政企业要求员工月休4天，但每周的工作时间超过了法定标准，或者要求员工在休息日工作而未给予相应的补休或加班费，那么这种安排就是违法的。
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果家政企业在员工休息日安排工作且未给予补休或加班费，员工有权要求企业支付加班费或寻求法律救济。
从劳动合同和规章制度的角度来看：
- 家政企业与员工之间的劳动关系应受劳动合同和规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工的休息时间和加班政策，并且这些规定符合法律法规的要求，那么企业应按照这些规定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者未明确规定休息时间和加班政策，那么企业应遵循法律法规的要求来安排员工的工作和休息时间。
建议：
- 对于家政企业来说，应合理规划员工的工作时间和休息时间，确保符合法律法规的要求。如果需要安排员工在休息日工作，应给予相应的补休或加班费，以避免法律风险。
- 对于员工来说，如果发现企业的工作时间安排或加班政策违反了法律法规或劳动合同的规定，应及时与企业沟通协商或寻求法律救济。
总结：家政企业员工月休4天是否合法，取决于具体的工作时间安排和法律规定。如果企业能够确保员工每周至少休息一日，并且工作时间不超过法定标准，或者给予相应的补休或加班费，那么这种安排是合法的。否则，员工有权要求企业改正或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。