您好，关于您提出的企业月休四天是否合法的问题，这主要取决于企业如何安排员工的工作时间和休息时间。

首先，我们需要明确的是，我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本法律要求。同时，标准的工作制是每日工作8小时、每周工作40小时，这通常对应着双休日制度，即一周工作5天，休息2天。

然而，对于一些因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工作制的企业，法律也允许它们实行其他工作和休息办法。这些企业需要确保劳动者的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排劳动者休息1天。如果企业能够满足这些条件，那么即使一个月只休息4天（即每周休息1天），也是符合法律法规要求的。

但这里有一个关键点需要注意，那就是企业必须确保劳动者的每周工作时间加起来不超过40小时。如果企业为了弥补休息日的减少而延长了每日的工作时间，导致每周工作时间超过了40小时，那么超出部分就属于加班。在这种情况下，企业需要按照法律法规的规定向劳动者支付加班费。

另外，如果企业想要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，还需要履行一定的审批手续，并确保职工的平均每周工作时间不超过法律规定的上限。

综上所述，企业月休四天是否合法，取决于企业如何安排员工的工作时间和休息时间，以及是否满足法律法规的相关要求。如果企业能够确保劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排劳动者休息1天，那么即使一个月只休息4天也是合法的。但如果企业无法满足这些条件，那么就可能存在违法行为。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。