核心结论：面试表中约定“七天试用期没有工资”的条款是违法的，您有权要求用人单位支付这七天的工资。以下是具体分析：

1. 法律对试用期的工资规定
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   这意味着，试用期必须支付工资，且工资需满足上述最低标准。用人单位以“试用期无工资”为由拒绝支付，属于违法行为。

2. 面试表条款的效力问题
   面试表中的“七天试用期无工资”条款，本质上是用人单位单方面制定的格式条款。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，该条款因违法而自始无效，您无需遵守。

3. 如何维护自身权益

   • 协商解决：可与用人单位沟通，明确要求支付试用期工资，并保留沟通记录（如微信、邮件等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 申请仲裁：若用人单位仍拒绝支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项

   • 证据收集：保留面试表、劳动合同（如有）、工作记录（如考勤、工作成果）等证据，证明劳动关系及工作时间。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：用人单位的“试用期无工资”条款违法，您有权要求支付工资。若遇纠纷，可通过协商、投诉或仲裁解决。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。