超市自营转联营后，原来的员工是否还能继续上班，这主要取决于超市与员工之间的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在超市自营转联营的过程中，如果超市希望员工继续在新模式下工作，应当与员工进行协商，并就劳动合同的变更达成一致意见。
   • 如果双方无法就劳动合同的变更达成一致，超市不能单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）。否则，超市可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。

2. 员工的选择权：

   • 员工在面对超市自营转联营的情况时，有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续在新模式下工作。如果员工不愿意接受新的工作条件或岗位，他们可以选择不继续签订变更后的劳动合同，并有权要求超市按照原劳动合同支付工资和福利，直至劳动合同到期或双方协商一致解除。
   • 如果员工选择继续工作，但超市未能提供与原劳动合同相当的工作条件或岗位，员工也有权要求超市进行相应的调整或补偿。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果超市因自营转联营而需要裁员或解除与部分员工的劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在超市的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果超市违法解除劳动合同，员工还有权要求超市支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 对于超市而言，在自营转联营的过程中，应当提前与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，并尽量提供合理的解决方案。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护超市的声誉和稳定运营。
   • 对于员工而言，如果面临超市自营转联营的情况，应当仔细了解自己的权益和法律规定，并与超市进行积极协商。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，超市自营转联营后，原来的员工是否还能继续上班取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。超市应当尊重员工的权益和选择权，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。员工也应当了解自己的权益和法律规定，并积极与超市进行协商以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。