核心结论：劳务派遣用工单位能否享受残疾人的指标，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用工单位直接招用残疾人：根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。若用工单位直接招用残疾人，且满足当地规定的比例要求，则可享受相关政策优惠，如税收减免、财政补贴等。

2. 若用工单位通过劳务派遣方式使用残疾人：

   • 情况一：劳务派遣单位为残疾人就业安置主体
     若劳务派遣单位本身是残疾人就业安置单位（如专门为残疾人提供就业服务的机构），且与用工单位签订的劳务派遣协议中明确约定，残疾人工资、社保等由派遣单位承担，且派遣单位已按当地规定为残疾人缴纳社保、发放工资，则用工单位一般不能直接享受残疾人的指标。因为此时残疾人就业安置的主体是派遣单位，而非用工单位。
   • 情况二：用工单位为残疾人就业安置主体
     若用工单位与劳务派遣单位约定，由用工单位实际承担残疾人的工资、社保等费用，且残疾人实际在用工单位工作、接受管理，则用工单位可以视为安排了残疾人就业，从而享受相关政策优惠。但需注意，部分地区可能要求用工单位与残疾人签订劳动合同或直接发放工资、缴纳社保，才能认定为用工单位安排了残疾人就业。因此，具体操作需结合当地政策执行。

3. 地方政策差异：
   不同地区对劳务派遣用工中残疾人指标的认定可能存在差异。例如，部分地区可能明确规定，劳务派遣用工不计入用工单位的残疾人就业比例；而另一些地区可能允许用工单位在满足一定条件下（如与派遣单位明确约定、残疾人实际在用工单位工作等）享受指标。因此，建议用工单位在操作前咨询当地残联或人力资源社会保障部门，以确认具体政策要求。

建议：

• 若用工单位希望通过劳务派遣方式使用残疾人并享受指标，建议与劳务派遣单位明确约定残疾人的工资、社保等费用的承担主体，并确保残疾人实际在用工单位工作、接受管理。
  
• 提前咨询当地残联或人力资源社会保障部门，了解具体政策要求，避免因政策不符导致无法享受优惠。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。