结论：每周工作时间超过24小时，并不直接等同于兼职的定义失效，但这一时长已经触及或超过了非全日制用工（通常被理解为兼职的一种形式）的周工作时间上限，需要具体分析用工形式和合同约定来判断是否仍属于兼职范畴。

详细分析：

1. 非全日制用工的定义与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 若每周工作时间超过24小时，则不再符合非全日制用工的严格定义，但这并不意味着该工作就自动转变为全日制用工，还需考虑其他因素，如合同约定、工作性质等。

2. 兼职的广义理解：

   • 兼职在广义上指的是劳动者在本职工作之外，为其他用人单位提供劳动服务的行为。它并不严格受限于工作时间的长短，而是更多地关注于劳动者是否同时为多个用人单位工作。
   • 因此，即使每周工作时间超过24小时，如果劳动者仍然保持其本职工作，并且为其他单位提供的是额外、非全职的劳动服务，那么这种工作形式仍然可以被视为兼职。

3. 合同约定与实际情况的考量：

   • 劳动合同或兼职协议中通常会明确约定工作时间、工作内容、报酬等关键条款。如果合同中明确规定了每周工作时间超过24小时，并且双方均同意这一安排，那么这种工作形式在合同层面上是合法的。
   • 然而，如果合同中没有明确约定，或者约定与实际工作时间不符，那么劳动者和用人单位都可能面临法律风险。例如，用人单位可能因违反劳动法规定而面临处罚，劳动者则可能因超时工作而主张加班费等权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果每周工作时间超过24小时，并且希望保持兼职身份，建议与用人单位明确约定工作时间、报酬等关键条款，并确保这些约定符合劳动法的相关规定。
   • 对于用人单位而言，如果需要劳动者每周工作超过24小时，建议考虑将其转为全日制员工或签订正式的劳动合同，以避免法律风险。

总结与进一步思考：

• 每周工作时间超过24小时并不直接决定工作是否属于兼职范畴，而是需要综合考虑用工形式、合同约定以及实际情况等多个因素。
• 无论是劳动者还是用人单位，在涉及工作时间、报酬等关键条款时，都应谨慎对待并明确约定，以避免潜在的法律风险。
• 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。