结论：甲方半年后才让签劳动合同，这一行为通常是不合法的。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。

2. 半年后签订劳动合同的违法性：

   • 如果甲方在用工半年后才与劳动者签订劳动合同，这明显违反了上述法律规定。在此期间，劳动者可能已经为甲方提供了劳动服务，但双方的权利义务关系却未得到书面确认，这增加了劳动者的风险，也损害了其合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 对于甲方而言，逾期不签订劳动合同可能面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，甲方可能需要支付额外的工资作为赔偿。
   • 对于劳动者而言，如果因甲方未签订劳动合同而遭受损失（如工资拖欠、社保未缴等），劳动者有权要求甲方进行赔偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同，或者双方因某些特殊原因无法及时签订劳动合同等。但这些情况并不常见，且需要具体证据来支持。在大多数情况下，甲方半年后才让签劳动合同的行为都是不合法的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到甲方半年后才让签劳动合同的情况，应当及时与甲方沟通，要求尽快签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等）。如果甲方拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于甲方而言，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。这不仅可以避免法律风险，还可以增强劳动者的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。

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