结论：在单休且享有15天流产假的情况下，一个月还能休的天数取决于该月总天数、流产假开始日期以及公司具体的排班和休假制度，无法直接给出一个确定的数字，但可以通过以下方式计算。

分析：

1. 流产假的性质：

   • 流产假是女职工因流产而享受的特殊假期，根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此问题中，我们关注的是15天流产假的情况。

2. 单休制度的影响：

   • 单休意味着员工每周工作6天，休息1天。在计算一个月还能休几天时，需要考虑流产假是否跨越了周末，以及公司如何安排这期间的休息日。

3. 计算方法：

   • 确定流产假开始日期：首先，需要明确流产假的开始日期，以便计算该月内流产假的具体天数。
   • 计算该月总天数：根据流产假开始月份，确定该月的总天数（如28天、29天、30天或31天）。
   • 扣除流产假天数：从该月总天数中扣除流产假的15天，得到剩余的天数。
   • 考虑周末和公司排班：在剩余的天数中，需要进一步考虑周末（即单休日）以及公司可能的额外排班或调休情况。如果流产假期间包含了周末，且公司不将周末计入流产假内（即周末仍正常休息），则这些周末天数不应从剩余天数中扣除；反之，如果公司有特殊规定，如将周末计入流产假内或进行调休，则需要根据公司规定进行调整。
   • 具体计算：由于无法直接得知流产假的具体开始日期和公司的排班制度，因此无法给出一个确定的数字。但可以通过以下公式进行大致计算：
     • 假设流产假从某月第\(X\)天开始，该月总天数为\(T\)天，则剩余天数为\(T - 15\)天。
     • 在这\(T - 15\)天中，需要扣除因公司排班或调休而无法休息的天数（如果有的话），得到最终还能休息的天数。

4. 实际建议：

   • 与公司沟通：最直接且准确的方式是与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体排班和休假制度，以及流产假期间周末的安排情况。
   • 查看公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于流产假和单休制度的具体规定。
   • 记录休假情况：在享受流产假期间，建议详细记录休假日期和天数，以便在需要时进行核对和确认。

举例： 假设某女职工在3月1日开始享受15天流产假，3月共有31天。如果公司规定周末正常休息且不计入流产假内，则：

• 流产假期间为3月1日至3月15日，共15天。
• 剩余天数为31 - 15 = 16天。
• 在这16天中，如果包含了周末（如3月16日为周六，3月17日为周日），且公司规定周末正常休息，则这2天仍可休息。
• 因此，在考虑周末的情况下，该女职工在3月还能休息的天数至少为16天中的非工作日天数（具体取决于公司的排班制度）。如果公司没有额外排班或调休，且周末均正常休息，则她还能休息的天数可能接近或等于该月的周末天数加上流产假结束后的非周末休息日（如果有的话）。但在这个简化例子中，我们主要关注的是流产假后的剩余天数，即16天，其中具体能休息多少天还需根据公司排班来确定。

总结：在单休且享有15天流产假的情况下，一个月还能休的天数无法直接确定，但可以通过与公司沟通、查看公司规章制度以及记录休假情况等方式来获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。