关于员工流产后休产假15天后可以延长多少天的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策。以下是从不同角度的分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，女职工流产后的产假天数通常由《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规进行规范。但该规定并未明确规定流产后产假的具体延长天数，而是根据流产情况（如怀孕周数）来规定基本的产假天数。例如，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 然而，这些规定是基本产假天数，并不排除地方或公司根据实际情况制定更长的产假政策。

2. 地方政策与公司政策角度：

   • 不同地区或公司可能会根据自身情况，在法律法规的基础上制定更长的产假政策，以体现对女职工的关怀和保障。
   • 因此，员工流产后休产假15天后是否可以延长，以及可以延长多少天，需要具体查看当地或公司的相关政策。

3. 实际操作建议：

   • 员工在流产后，应及时与公司人力资源部门沟通，了解公司的产假政策以及是否可以申请延长产假。
   • 如果公司政策允许延长产假，员工应按照公司规定的流程进行申请，并提供必要的医疗证明等材料。
   • 如果公司政策未明确规定延长产假，但员工因身体原因需要继续休息，可以与公司协商，看是否可以达成一致意见。

综上所述，员工流产后休产假15天后可以延长多少天，并没有一个固定的答案。这需要根据当地的法律法规、公司的具体政策以及员工的实际情况来综合判断。如果员工有这方面的需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。