结论：公司将劳务分包给个人，个人再雇佣其他个人后所欠的劳务费，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及分包个人、公司以及被雇佣个人三方，但主要责任通常在于分包的个人。

详细分析：

1. 分包个人的责任：

   • 当公司将劳务分包给个人时，该个人即成为劳务的实际接受者和支付者。他雇佣其他个人进行劳务工作，并与之形成劳务关系。因此，对于所欠的劳务费，分包个人作为雇主，应当承担主要的支付责任。
   • 如果分包个人未能按时支付劳务费，被雇佣的个人有权要求其支付，并可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

2. 公司的潜在责任：

   • 在一般情况下，公司作为劳务的分包方，并不直接与被雇佣的个人形成劳务关系。因此，公司通常不直接承担支付劳务费的责任。
   • 但是，如果公司在分包过程中存在过错（如未审查分包个人的资质、未签订书面合同等），或者分包个人无力支付劳务费且公司从中获益，那么公司可能会在一定程度上承担连带责任或补充责任。这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行判断。

3. 被雇佣个人的权益保护：

   • 被雇佣的个人在提供劳务后，有权获得相应的劳务费。如果分包个人或公司未能按时支付，被雇佣的个人可以采取多种措施来维护自己的权益，如与分包个人或公司协商、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
   • 在提起民事诉讼时，被雇佣的个人需要提供充分的证据来证明自己与分包个人之间存在劳务关系以及分包个人未支付劳务费的事实。

法律建议：

• 对于被雇佣的个人来说，建议在提供劳务前与分包个人签订书面合同，明确劳务内容、劳务费支付方式、支付时间等条款，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。
• 对于公司来说，建议在分包劳务时严格审查分包个人的资质和信誉，签订书面合同并明确双方的权利义务，以避免因分包个人违约而引发的法律风险。

可能法律后果：

• 如果分包个人未能按时支付劳务费，被雇佣的个人有权要求其支付并可能获得相应的利息或违约金。
• 如果公司存在过错或从中获益，可能会被要求承担连带责任或补充责任，具体责任范围需根据案件情况和相关法律法规进行判断。

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