关于“怎么去世算工伤”的问题，这实际上涉及到工伤死亡认定的相关法律规定。工伤死亡是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害、患职业病或符合特定情形导致死亡的情况。以下是对工伤死亡认定的详细解析：
一、应当认定为工伤死亡的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡：
- 这包括在正常工作时间以及加班加点时间内，在工作场所（如办公室、工厂、工地等）内因从事本职工作或履行工作职责而受到事故伤害导致的死亡。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌被掩埋致死。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理工具、整理工作场地等。若在这些工作中受到事故伤害导致死亡，也视为工伤。例如，下班后工人在车间收拾工具时被掉落部件砸中死亡。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 这包括因履行职责而遭受报复的暴力伤害，以及地震、火灾等意外事件导致的伤害。例如，商场保安为制止盗窃行为而遭受歹徒袭击死亡。
患职业病死亡：
- 职业病是由长期接触有毒有害物质或特定工作环境引起的疾病。若职工因患职业病而死亡，也视为工伤。例如，长期在煤矿从事井下作业的工人患上尘肺病后死亡。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡：
- “因工外出”指受单位指派或工作需要在外活动期间。若在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，并经人民法院宣告死亡，也视为工伤。例如，销售人员因公出差遭遇车祸死亡。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：
- “上下班途中”包括合理路线和时间内的往返。若在此途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，也视为工伤。例如，职工下班回家路上被闯红灯汽车撞死，且司机负主要责任。
二、视同工伤死亡的情形
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- “突发疾病”指任何种类的突发性疾病，如心脏病、脑出血等。“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，也视为工伤。
特殊情形的视同工伤死亡：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视为工伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（需有相应证据支持），也视为工伤。
三、认定程序与所需材料
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 其他可能需要的材料，如事故现场证人证言、相关监控视频等。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
- 受理后，社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、救济途径
若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议
工伤死亡的认定是一个严格的过程，需综合考虑法律规定和实际情况。对于职工及其家属而言，了解并熟悉这些规定至关重要。如遇类似问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保权益得到妥善保护。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。希望这些信息能对您有所帮助。