面对保安公司5个月不发工资的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首要步骤：与用人单位协商
直接沟通：首先，您应该尝试与保安公司的负责人或财务部门进行直接沟通，明确询问工资未发放的原因，并表达您对及时支付工资的迫切需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时做好记录，如保存聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
书面请求：如果口头沟通没有结果，您可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或信函）向公司提出支付工资的请求。在书面请求中，详细列明您的工作时长、应得工资数额以及支付期限，并保留好发送记录作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果协商无果，您需要准备相关证据材料，包括身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与保安公司的劳动关系以及工资拖欠的事实。
提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。您也可以通过官方网站或电话等渠道进行投诉。劳动监察部门将依法对保安公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权对其进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
确认时效：在申请劳动仲裁前，您需要确认劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备申请：撰写劳动仲裁申请书，详细说明您和保安公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。将申请书提交给劳动争议仲裁委员会申请立案。
等待裁决：仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行庭审。庭审结束后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果保安公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
准备诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者保安公司仍然拒不支付工资，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，您需要起草民事起诉状，详细阐述案件事实、诉讼请求及法律依据，并整理相关证据材料形成证据清单。
立案审理：将诉讼材料递交至有管辖权的人民法院立案庭。法院受理后将安排开庭审理，双方当事人在庭审中充分陈述观点和主张。
等待判决：法院根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。如果判决支持您的诉讼请求而保安公司仍拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到实现。
五、其他建议
寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师能提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。
联系工会或劳动者组织：如果您所在的保安公司有工会组织或相关劳动者组织，您可以向他们反映情况并请求帮助。这些组织通常提供法律咨询和援助服务，有助于您解决与雇主的纠纷。
总结与建议：面对保安公司不发工资的情况，您应保持冷静并采取积极行动。重要的是要保留好所有相关证据材料，并依次尝试上述合法途径来维护自己的权益。在必要时，寻求专业的法律支持和帮助是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。