针对您提出的“女超过50岁工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、总体原则

超过50岁的女性劳动者遭受工伤时，其赔偿标准原则上与其他年龄段相同，但会受到劳动者身份（如是否为工人或干部）、是否享受养老保险待遇以及退休年龄等因素的影响。因此，在具体赔偿时，需要综合考虑这些因素，并结合《工伤保险条例》及当地的相关规定进行判断。

二、工伤赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》，无论年龄大小，工伤赔偿主要涵盖以下项目：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至十级分别为18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五至六级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体金额依当地规定确定。

三、超过50岁女性的特殊情况

对于超过50岁的女性劳动者，其工伤赔偿还需考虑以下特殊情况：

1. 女性工人：

   • 法定退休年龄一般为50岁。若已达退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工关系通常按劳务关系处理，工伤不认定，按民事法律规定承担责任。
   • 若未享受养老保险待遇，且符合工伤认定条件，则按上述工伤赔偿标准进行赔偿。

2. 女性干部：

   • 法定退休年龄为55岁。未达到退休年龄前，按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
   • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，部分地区支持认定工伤并按相应标准赔偿；已享受养老保险待遇的，则多按劳务关系处理。

四、注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于超过50岁工伤赔偿可能有具体实施细则和差异，需参照当地规定执行。

2. 工伤认定程序：

   • 无论年龄大小，及时进行工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 专业咨询：

   • 由于工伤赔偿涉及多方面因素和复杂规定，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。

综上所述，超过50岁的女性劳动者在遭受工伤后，其赔偿标准需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。