关于您提出的“自离了工资是否一定要下个月才能发放”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。
首先，从法律层面来看，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，只要您在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资，而不应无故拖延至下个月。
然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况可能会影响工资的发放时间：
公司规章制度或劳动合同中的特殊约定：有些用人单位可能会在规章制度或劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，比如扣减部分工资作为违约金或赔偿金，或者暂扣工资直至完成工作交接等。如果您在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，那么用人单位可能会根据合同约定进行工资处理。
自离行为给公司造成的实际损失：如果您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失等，用人单位可能会要求您赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会从您的工资中扣除相应赔偿部分，但这需要符合法律规定的扣除条件，如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
工作交接未完成：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且您自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资直至您完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
首先与用人单位进行协商沟通：了解拒付工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
如果协商无果：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
如果投诉举报仍未解决问题：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，自离并不意味着您就失去了获得已付出劳动报酬的权利。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，您应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。