结论前置：自离后，工资的发放时间主要取决于公司的发薪制度、双方协商结果以及法律法规的要求。但无论如何，只要您提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。
一、法律法规对工资发放时间的要求
一次性付清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律严格意义上讲，自离时，公司应当立即结算并支付工资。
特殊情形下的支付周期：
- 若因财务流程等原因无法立即支付，部分地区允许用人单位在3个工作日内完成支付（需符合当地政策）。例如，北京市规定用人单位需在劳动关系解除后3日内支付工资。但这一规定并非全国统一，具体还需参考当地政策。
二、公司发薪制度对工资发放时间的影响
按照公司既定发薪日发放：
- 在大多数情况下，如果公司已有明确的发薪日（如每月15日），且该日期与员工离职日期不冲突，公司可能会按照既定的发薪日来发放工资。但这一做法需确保不违反法律法规中关于工资支付时间的要求。
公司特殊规定：
- 有些公司可能会在员工自离后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这些特殊规定需以不违反法律法规为前提，且应明确告知员工。若公司规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。
三、双方协商对工资发放时间的影响
- 如果您与公司协商一致，约定离职时马上结算工资，公司应按照协商结果立即支付。协商是解决工资发放时间问题的一种有效方式，可以确保双方权益得到保障。
四、自离后工资发放的注意事项与纠纷解决
经济损失与工资支付分离：
- 如果您自离给公司造成了经济损失，公司有权依法追究您的赔偿责任。但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。公司不能因您自离而拒绝支付您已提供劳动的工资。
查看公司规定与沟通：
- 建议您在遇到自离情况时，先查看公司的相关规定或与人事部门沟通了解具体情况。这有助于您了解公司的发薪制度、特殊规定以及双方协商的可能性，从而确保自己的权益得到保障。
合法途径维权：
- 如果公司未按照规定支付您自离后的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
五、具体行动建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确工资数额及支付时间。这有助于快速解决问题，避免不必要的纠纷。
了解当地政策：
- 查阅当地劳动法规或咨询人社部门，明确本地对离职工资支付的具体时限要求。这有助于您了解自己的权益和公司的义务。
保留证据：
- 在离职过程中，请保留好相关证据材料，如离职证明、银行流水、沟通记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
及时维权：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，请及时采取法律途径维护自己的权益。不要因拖延而错过维权时机。
总结：自离后工资的发放时间受多种因素影响，包括法律法规、公司发薪制度以及双方协商结果等。但无论如何，只要您提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。在遇到相关问题时，请及时与公司沟通、了解当地政策、保留证据并采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。