不随公司搬迁是否会获得赔偿，这主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的性质（同城或跨市）以及搬迁对员工生活和工作的影响程度。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定的关键作用
合同约定了工作地点变更条款：
- 若劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且未提及赔偿事宜，员工可能无法直接获得赔偿。但这并不意味着公司可以随意变更工作地点，仍需考虑变更的合理性和对员工的实际影响。若公司未经协商直接搬迁，且变更不合理，员工有权要求赔偿或解除劳动合同并主张经济补偿。
- 若合同中约定了工作地点变更需双方协商，而公司未经协商直接搬迁，则构成违约。员工可以拒绝前往新工作地点，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。
合同未约定工作地点变更条款：
- 在此情况下，公司搬迁应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若这种变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位需支付经济补偿金。
二、搬迁性质及影响
同城搬迁：
- 通常无赔偿：若新工作地点与原工作地点距离相近，或公司提供了合理的弥补措施（如班车接送、交通补贴等），保障员工能够便捷地继续履行劳动合同，则员工拒绝前往新工作地点，公司可不支付经济补偿。
- 可能有赔偿：若新工作地点距离过远，且公司未采取合理弥补措施，导致员工通勤成本大幅增加、生活受到重大影响，员工以此为由拒绝前往并要求解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。
跨市搬迁：
- 一般有赔偿：跨市搬迁往往对员工的工作和生活产生重大影响，如需要重新安排居住地点、子女教育等。这种情况下，可视为劳动合同无法履行，用人单位需提前通知劳动者并支付经济补偿金。
三、经济补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
若公司搬迁涉及员工赔偿问题，建议员工首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和意见。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、薪资证明等，以便在必要时提供证明。
举例说明：
假设小张与公司签订的劳动合同中未明确约定工作地点变更条款。公司因业务发展需要，决定从城市的一端搬迁至另一端，距离较远且未提供班车或交通补贴。小张因通勤成本大幅增加而拒绝前往新工作地点。在此情况下，小张有权要求公司支付经济补偿金，因为公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
再假设小李与公司签订的劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，但需提前一个月通知员工。公司因业务调整决定搬迁至另一城市，并提前一个月通知了小李。虽然小李不同意搬迁，但根据合同约定，公司可能无需支付赔偿。然而，如果搬迁对小李的生活和工作造成了重大影响（如需要重新安排居住地点、子女教育等），小李仍可以尝试与公司协商获得一定的补偿或安置费用。
综上所述，不随公司搬迁是否会获得赔偿需综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，陈英律师，专注于刑事辩护、交通事故、债权债务、法律顾问、离婚财产纠纷、建设工程领域），以便更好地维护自己的合法权益。