结论：在厂里做满7天直接辞职，劳动者是有权获得工资的。
法律依据与解析
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者在用人单位工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定支付劳动者应得的工资，无论其工作时间长短。
解除或终止劳动合同时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者只工作了7天就辞职，用人单位也应在辞职时一次性付清这7天的工资。
工资计算与实际操作
- 工资的计算应基于劳动合同中的约定，考虑基础工资、岗位工资、绩效工资等因素。对于工作7天的情况，应按照这7天的实际出勤和劳动合同约定的工资标准来计算应得的工资。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。然后，用日工资乘以实际工作的7天，即可得出应得工资数额。具体计算公式为：
$\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 7 \)$
例如，如果约定的月工资为3000元，那么日工资约为3000÷21.75≈137.93元。因此，工作7天的工资就是137.93×7 = 965.51元。
维权途径与建议
协商沟通：
- 首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求工厂支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了7天以及应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
特殊情况说明
试用期辞职：
- 如果劳动者在试用期内辞职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知用人单位即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。在辞职时，劳动者应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。
未签订劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经提供了实际劳动，劳动者仍然有权获得工资。此时，劳动者可以收集其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。
综上所述，无论劳动者在工厂工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。