您好，针对您提出的“工伤8级在单位啥待遇”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及相关的地方性规定，工伤8级的员工在单位可以享受以下待遇：

一、一次性伤残补助金

• 由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资（这里需要注意的是，不同来源的信息中，关于一次性伤残补助金的月数有细微差异，但根据多数规定及实际操作，8级伤残通常为11个月本人工资，因此我采用这一标准进行说明）。这里的“本人工资”是指工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资以本市职工月平均工资的60%至300%为范围进行确定。

二、一次性工伤医疗补助金

• 当劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于8级伤残，这一补助金的标准通常为9个月的上年度全市职工月平均工资（具体月数可能因地区而异，但此处给出的是一个常见标准）。

三、一次性伤残就业补助金

• 同样在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于8级伤残，这一补助金的标准也通常为9个月的上年度全市职工月平均工资（具体月数可能因地区政策有所不同）。

四、特殊情况说明

• 如果工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那么不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会递减20%。但这一规定不适用于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。
• 如果工伤人员因退休或者死亡使劳动关系终止，那么他们将不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。
• 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，其工伤保险关系将终止。

综上所述，工伤8级的员工在单位可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等待遇。具体金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的社保部门或专业律师以获取最准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助。