关于您提出的“单位规定病假必须三甲医院才符合规定吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位并没有权力强行要求劳动者必须前往三甲医院就诊以获取病假单。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用的负担主体已经由用人单位转变为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位要求劳动者前往指定医院（如三甲医院）就诊的前提已经不存在。

其次，凡是经过卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。这意味着，无论劳动者选择的是三甲医院、二甲医院还是其他具有资质的医疗机构，只要其诊疗行为合法且权威，用人单位都应当予以认可。

再者，劳动者在就医过程中享有选择医疗机构的自由。他们可以根据病情的轻重缓急程度、便利情况、以往的病例治疗需要以及专业信任度等因素来选择合适的医院就诊。用人单位不能剥夺劳动者的这一权利，也不能通过规章制度来限制劳动者的选择。

当然，用人单位有权对存疑的病假证明提出质疑。如果用人单位对劳动者提交的病假证明存在疑问，可以通过合法途径进行核实和调查。但是，这并不意味着用人单位可以单方面否定劳动者的病假证明或要求劳动者必须前往指定医院就诊。

最后，用人单位在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理是必要的。但是，这种管理应当尊重劳动者的权利和自由，避免过度干预劳动者的就医选择。用人单位可以通过制定合理的病假管理制度、加强与劳动者的沟通和协商等方式来避免“泡病假”现象的发生，实现人性化与制度化的良性结合。

综上所述，单位规定病假必须三甲医院并不符合规定。劳动者在就医过程中享有选择医疗机构的自由，用人单位应当尊重并认可劳动者提交的合法且权威的病假证明。