关于签对赌协议后是被辞退还是主动离职的问题，这并非由对赌协议本身直接决定，而是取决于多种因素，包括协议的具体内容、公司的经营状况、个人的工作表现以及双方的协商情况等。以下是对这一问题的详细分析：
对赌协议的性质与影响：
- 对赌协议，通常是一种投资或合作中的激励与约束机制，它设定了特定的业绩目标或条件，并根据这些目标或条件的达成情况来调整双方的权益。在劳动或雇佣关系中，对赌协议可能表现为一种绩效考核或奖金激励制度，但它并不直接决定员工的离职方式。
被辞退的可能性：
- 如果员工未能达到对赌协议中设定的业绩目标，且这一目标被明确为劳动合同或公司规章制度中的考核标准，那么公司可能会根据相关规定对员工进行辞退。但辞退必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法辞退。
- 另外，即使员工未达到对赌协议的目标，但如果公司没有明确的辞退依据或程序，或者员工能够证明辞退决定存在不合理性或违法性，那么员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
主动离职的可能性：
- 员工可能因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）或对公司环境、文化等的不满而选择主动离职。这种情况下，对赌协议可能只是员工考虑离职的一个因素，而非决定性因素。
- 如果员工认为对赌协议的目标难以实现或对公司的发展前景不乐观，他们可能会选择主动离职以避免未来的风险或损失。
双方协商的情况：
- 在某些情况下，员工和公司可能会通过对赌协议的调整或重新协商来达成共识，从而避免辞退或主动离职的发生。例如，双方可以协商降低业绩目标、延长考核期限或调整奖励机制等。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订对赌协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及可能面临的后果。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询。
- 如果员工面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，应尽快收集相关证据（如劳动合同、对赌协议、绩效考核记录等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。
- 如果员工考虑主动离职，也应提前了解公司的离职政策和程序，以及可能涉及的经济补偿等问题，以确保自己的权益得到保障。
总结：签对赌协议后是被辞退还是主动离职，取决于多种因素的综合作用。员工应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的后果，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。