结论：公司未依法发放工资，即便后来补发了，这一行为在初始阶段仍然构成违法。不过，补发工资的行为可以作为公司纠正错误、履行义务的一种表现，但这并不改变其初始违法的事实。

详细分析：

1. 违法性的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司未依法发放工资，即违反了这一规定，构成了违法行为。
   • 违法性的认定是基于行为发生时的状态，而非后续的补救措施。因此，即使公司后来补发了工资，其初始未依法发放工资的行为仍然构成违法。

2. 补发工资的影响：

   • 补发工资是公司对其违法行为的一种纠正，表明公司认识到了自己的错误并愿意履行其支付工资的义务。
   • 补发工资虽然不能消除公司初始违法的记录，但可以作为公司积极改正错误、减轻不良后果的一种表现。在某些情况下，这可能影响劳动者选择是否进一步追究公司的法律责任。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并在公司未依法发放工资时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 即使公司后来补发了工资，劳动者仍然有权就公司初始的违法行为要求相应的赔偿或补偿（如加付赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。

4. 法律后果：

   • 公司未依法发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 如果劳动者因此遭受了损失（如因未及时支付工资而产生的利息损失、交通费等），公司还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免违法行为的发生。如果确实出现了未依法发放工资的情况，应当及时补发并主动与劳动者沟通，以减轻不良后果。
• 对于劳动者而言，如果公司未依法发放工资，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以与公司进行协商，要求公司补发工资并承担相应的赔偿责任。

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