针对您提出的问题“公司安排调我比较远的地方上班，不服从安排有得补偿吗”，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同中的工作地点条款：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司未经您同意单方面变更工作地点，这通常构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝，并且如果因此导致劳动合同无法继续履行，您可能有权要求公司支付经济补偿。

2. 公司调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常考虑因素包括：调岗是否基于生产经营的需要、调岗是否对劳动者的工资待遇等产生不利影响、调岗是否具有侮辱性和惩罚性等。如果公司的调岗行为缺乏合理性，您同样有权拒绝，并可能因此要求公司支付经济补偿。

3. 不服从调岗的后果：

   • 如果您不服从公司的合理调岗安排，公司可能会根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。如果公司因此解除劳动合同，并且解除行为缺乏合法依据，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，如果公司的调岗是合理的，且您无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能是合法的，此时您可能无法获得补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司调岗时，我建议您首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司未经您同意擅自变更工作地点或调岗缺乏合理性，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，是否能够获得补偿取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、公司调岗的合理性以及您不服从调岗的后果等。因此，我无法直接给出一个确定的答案。如果您面临这样的情况，我建议您及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。