结论：顶撞领导被开除，并不意味着厂里必须走“急辞”流程，是否走“急辞”以及能否开除，需根据公司的规章制度、劳动合同及员工行为的具体情况和后果来判断。

详细分析：

1. “急辞”并非法定概念：

   • “急辞”并非法律上的专业术语，它通常指的是员工在未提前通知或未按照法定程序办理离职手续的情况下，突然离职的行为。在顶撞领导被开除的情境下，是否走“急辞”流程，实际上取决于公司内部的规章制度以及双方协商的结果，而非法律直接规定。

2. 顶撞领导不直接构成辞退的法定情形：

   • 从法律角度，用人单位单方面解除劳动合同需要有充分合理的依据。顶撞领导这一行为，并不直接构成可以辞退员工的法定情形。法律倾向于保护劳动者的权益，确保用人单位不会仅凭主观判断就解除与员工的劳动关系。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度中明确将顶撞领导列为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示或告知，同时劳动合同中也有相关约定，那么在员工出现符合规定的顶撞领导行为时，公司可以依据此规章制度和劳动合同辞退员工。但即便如此，也不意味着必须走“急辞”流程，而是应按照公司规定的离职程序办理。

4. 员工行为的具体情况和后果：

   • 如果员工的顶撞领导行为导致公司利益遭受重大损害，如严重影响业务合作、破坏团队协作氛围等，并且公司能够提供充分证据证明损害后果与员工行为之间的因果关系，这种情况下公司辞退员工具有合理性。但同样，这并不直接决定是否走“急辞”流程。

5. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果公司以顶撞领导为由辞退员工，而员工认为该辞退行为违法，首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，无论何种原因被开除，都应保持冷静，了解自己的权益和义务，按照公司规定的离职程序办理手续，避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，在处理员工顶撞领导的行为时，应综合考虑多方面因素，确保决策的合理性和合法性。同时，也应加强与员工的沟通和交流，建立良好的职场关系，减少类似冲突的发生。

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