结论前置：顶撞主管被开除，用人单位并非只给工资就可以，还需根据具体情况判断开除是否合法，若不合法则需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 用人单位开除员工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 顶撞主管本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定事由。除非顶撞行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者顶撞行为导致了严重的后果（如影响工作秩序、损害公司形象等），否则用人单位不能仅凭顶撞主管就开除员工。

2. 若开除不合法，用人单位的责任：

   • 如果用人单位的开除行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应的法律责任。
   • 这通常包括支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，用人单位还可能需要恢复劳动关系，即让被开除的员工重新回到工作岗位上。

3. 工资支付问题：

   • 无论开除是否合法，用人单位都需要支付员工应得的工资。这是基于劳动关系的本质，即员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
   • 如果用人单位未按时支付工资，员工还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

建议与行动：

• 如果你认为用人单位的开除行为不合法，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

总结：顶撞主管被开除并非用人单位只给工资就可以解决的问题。用人单位需要确保开除行为的合法性，否则可能需要承担支付赔偿金或恢复劳动关系的法律责任。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，徐桂萍律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。