加油站员工本超标是否算职业病，需结合具体情况判断，但一般来说，若本超标导致员工患上法定职业病，则可认定为职业病。以下从多个角度为你详细分析：
一、职业病的定义与认定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要认定为职业病，通常需要满足以下条件：
- 患病主体：必须是企事业单位或个体经济组织的劳动者。
- 职业活动：疾病必须是在职业活动中产生的。
- 接触因素：必须接触了粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素。
- 法定疾病：所患疾病必须是国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病。
二、加油站员工本超标的情况分析
- 本超标的含义：这里的“本”可能指的是加油站中的某种有害物质，如汽油、柴油中的苯等挥发性有机化合物。这些物质在加油站环境中可能因泄漏、挥发等原因导致浓度超标。
- 接触情况：加油站员工在职业活动中，如果长时间处于本超标的环境中，就有可能吸入这些有害物质。
- 健康影响：长期吸入这些有害物质可能对员工的健康造成损害，如导致血液系统疾病、神经系统疾病等。
三、是否构成职业病的判断
- 若本超标导致员工患上法定职业病：如苯中毒导致的白血病等，且该疾病在《职业病分类和目录》中有所列明，那么就可以认定为职业病。此时，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
- 若本超标未导致员工患上法定职业病：或者所患疾病不在《职业病分类和目录》中，那么可能无法直接认定为职业病。但员工仍然可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，如要求用人单位改善工作环境、提供必要的劳动保护用品等。
四、建议与措施
- 加强职业健康监护：加油站应定期对员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业健康问题。
- 改善工作环境：加油站应采取有效措施，如加强通风、使用低毒或无毒的化学品等，降低工作环境中的有害物质浓度。
- 提供劳动保护用品：加油站应为员工提供必要的劳动保护用品，如防毒面具、手套等，减少员工接触有害物质的机会。
- 及时申请职业病诊断：如果员工怀疑自己患上了职业病，应及时向用人单位提出申请，并到指定的职业病诊断机构进行诊断。
若你或你身边的加油站员工遇到本超标导致健康受损的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。