结论前置：面对厂里不同意给停工留薪的情况，你应首先明确自己享有停工留薪期的合法权益，并尝试与厂里协商；若协商无果，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。
一、法律依据与权益阐述
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，你在受伤治疗期间，有权享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，这是法律赋予你的明确权益。
二、解决措施与步骤
友好协商
- 直接沟通：首先，你可以尝试与厂里的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出你享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，避免纠纷升级。
- 书面函件：如果口头沟通无效，你可以通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存书面证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果协商无果，你可以收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，证明劳动关系、工伤事实及厂里未支付停工留薪工资的情况。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉文书及证明材料。劳动监察部门将调查核实，如厂里确实违法，将责令其改正并可依法处罚。
申请劳动仲裁
- 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如你胜诉，厂里需按裁决结果支付相应待遇。若厂里不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 诉讼条件：如果你对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在诉讼中，你需要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法审理并作出判决，强制厂里履行支付义务。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。
- 遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
- 及时咨询：在处理复杂的劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，面对厂里不同意给停工留薪的情况，你应依据相关法律法规，通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求法律帮助。