针对您提出的“离职整改没做完，是否可以不给离职证明”的问题，我可以明确地告诉您：不可以。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否完成离职整改或工作交接并无直接关系。

其次，离职证明是劳动者在离职后寻找新工作、办理社保转移等手续时的重要凭证。如果用人单位因为劳动者未完成离职整改而拒绝出具离职证明，这可能会给劳动者带来不必要的困扰和损失，甚至可能影响到劳动者的就业权益。

再者，虽然劳动者在离职时有义务按照双方约定办理工作交接，但这并不构成用人单位拒绝出具离职证明的理由。如果劳动者确实存在未完成离职整改或工作交接的情况，用人单位可以通过其他合法途径来维护自己的权益，比如与劳动者协商、要求劳动者承担相应的赔偿责任等，而不是直接拒绝出具离职证明。

最后，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位、未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形下的经济损失。

因此，无论劳动者是否完成离职整改或工作交接，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。如果劳动者遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，可以向劳动行政部门或工会投诉，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁来维护自己的权益。