在一家企业任职却在另外一家企业领工资，这种行为可能涉及多个法律问题，具体分析如下：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者通常只能与一家用人单位建立劳动关系，并从该单位获取劳动报酬。若同时在两家企业任职并领取工资，可能构成双重劳动关系，这在法律上是不被允许的，除非两家企业之间有明确的协议或特殊安排，且这种安排不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律后果：若被发现，劳动者可能面临被其中一家或两家企业解除劳动合同的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。同时，若因此给企业造成损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。

2. 税务问题：

   • 从税务角度来看，劳动者在两家企业领取工资，需要分别向两家企业提供个人所得税申报信息，并确保两家企业都按照税法规定代扣代缴个人所得税。若未如实申报或存在偷逃税款的行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 法律后果：税务机关将依法对偷逃税款的行为进行处罚，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 社会保险问题：

   • 社会保险的缴纳通常与劳动关系紧密相关。若劳动者在两家企业都建立了劳动关系并领取工资，但只在其中一家企业缴纳了社会保险，那么另一家企业可能未履行其社会保险缴纳义务。这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能使企业面临法律风险。
   • 法律后果：企业可能因未依法缴纳社会保险而面临劳动行政部门的处罚，包括补缴社会保险费、滞纳金以及罚款等。同时，劳动者也可能因社会保险缴纳问题而无法享受相应的社会保障待遇。

4. 合同违约问题：

   • 若劳动者与其中一家企业签订了独家雇佣合同或竞业限制协议等，而在另一家企业领取工资的行为违反了这些合同或协议的约定，那么劳动者将构成合同违约。
   • 法律后果：劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，这种行为也可能影响劳动者的职业声誉和未来发展。

建议：

• 劳动者应严格遵守劳动法律法规，避免同时与多家企业建立劳动关系并领取工资。
• 若确实需要在多家企业工作，应确保与每家企业都签订了合法有效的劳动合同，并明确各自的权利和义务。
• 同时，劳动者应如实申报个人所得税，并确保两家企业都按照税法规定代扣代缴个人所得税。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。