使用假学历当选后辞职，这一行为本身可能不会直接产生法律上的“影响”结果，但使用假学历这一行为在法律和道德层面都存在严重问题，且可能引发一系列后续的法律后果。以下从几个角度详细分析：

1. 法律层面：

   • 欺诈行为：使用假学历进行求职或竞选，本质上是一种欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。虽然你提到已经辞职，但如果这一欺诈行为被用人单位或相关机构发现，他们有权采取法律措施，如解除与你之前可能存在的任何形式的合同关系（如果尚未完全解除的话），并可能要求你承担因欺诈行为造成的损失。
   • 信用记录：在现代社会，信用记录越来越重要。使用假学历可能被记录在个人信用档案中，影响你未来的求职、贷款、租房等多个方面。虽然辞职本身不直接涉及信用记录，但欺诈行为本身可能成为信用污点。
   • 法律责任：如果使用假学历的行为被认定为违法，你还可能面临行政处罚甚至刑事责任。这取决于具体情节的严重程度以及当地法律法规的规定。

2. 道德层面：

   • 诚信问题：使用假学历违背了基本的诚信原则。在职场和社交场合中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。一旦被发现使用假学历，你的个人形象和职业声誉将受到严重损害。
   • 对他人不公：使用假学历可能挤占了其他诚实求职者的机会，对他人造成不公平的竞争环境。这种不公不仅体现在求职过程中，还可能影响到你辞职后原单位的人员配置和工作安排。

3. 实际后果：

   • 职业发展的阻碍：即使你已经辞职，使用假学历的行为也可能成为你未来职业发展的障碍。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，一旦发现你有使用假学历的记录，很可能会拒绝录用你。
   • 法律纠纷的风险：如果原单位或相关机构因你的欺诈行为遭受了损失，他们有权通过法律途径追究你的责任。这可能导致你面临法律纠纷和经济赔偿的风险。

建议：

• 如果你已经意识到使用假学历的错误，并希望避免未来的法律风险和道德困境，我建议你主动向相关机构坦白并纠正这一错误。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，这是维护个人诚信和职业声誉的正确做法。
• 如果你面临任何与使用假学历相关的法律问题或纠纷，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，使用假学历当选后辞职虽然本身不直接产生法律后果，但这一行为在法律和道德层面都存在严重问题，并可能引发一系列后续的法律和实际后果。因此，我强烈建议你避免任何形式的欺诈行为，并始终坚守诚信原则。