交押金的暑假工行为是不合法的，不建议进行这样的工作。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是正式员工还是暑假工，用人单位都无权收取押金。如果用人单位违反这一规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

实际操作角度

1. 风险识别：交押金的暑假工往往存在较高的风险。一些不法用人单位可能利用暑假工缺乏社会经验的特点，以收取押金为名进行欺诈活动。一旦你交了押金，可能会面临用人单位以各种理由拒绝退还押金，甚至卷款跑路的风险。

2. 权益保护：作为暑假工，你同样享有劳动者的合法权益。如果用人单位要求你交押金，这本身就是对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，你有权拒绝并寻求法律保护。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 选择正规用人单位：为了避免陷入交押金的陷阱，建议你选择正规的用人单位进行暑假工工作。正规的用人单位通常会遵守国家法律法规，不会要求劳动者交押金。同时，你也可以通过查询用人单位的信誉、口碑等方式来降低风险。

建议与行动

1. 拒绝交押金：如果用人单位要求你交押金，你应该坚决拒绝。同时，你可以向用人单位说明相关法律法规，让其了解收取押金是违法的行为。

2. 保留证据：如果你已经交了押金，并且发现用人单位存在违法行为，你应该尽快保留相关证据，如押金收据、劳动合同等。这些证据将有助于你后续维权。

3. 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，交押金的暑假工行为是不合法的，不建议进行这样的工作。作为劳动者，你应该了解自己的合法权益并学会保护自己。如果你有任何疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。