结论前置：
法律分析：
工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订合同无关。因此，即使没做满一个月且未签合同，劳动者也有权获得其实际工作期间的工资。
未签合同的法律后果： 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。但需要注意的是，这一赔偿是针对超过一个月未签合同的部分，对于未做满一个月且未签合同的情况，劳动者只能获得应得的工资，而无法获得双倍工资的赔偿（除非实际工作时间超过了一个月）。
特殊情况考量： 在某些特殊情况下，如试用期且双方有明确约定不签订正式合同（需符合当地法律法规），则可能不构成直接违法。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。此外，为保障双方权益，建议无论试用期还是正式期，都应尽快签订书面劳动合同。
维权途径与建议：
收集证据： 劳动者在主张工资时，应提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的实际工作时间。
协商与调解： 在发生工资纠纷时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议并尽快解决纠纷。
劳动仲裁与诉讼： 若协商与调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的双倍工资赔偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
即使没做满一个月且未签合同，劳动者也有权获得应得的工资。若用人单位存在违法行为（如超过一个月未签合同），劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。为保障自身权益，劳动者应了解并遵守相关法律法规，同时在遇到问题时及时寻求法律援助或向我咨询。用人单位也应严格遵守劳动法规定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。