国企法定代表人是否算兼职，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
法定代表人的基本定义与职责
- 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在国有企业中，法定代表人通常由董事长、执行董事或总经理担任，具体依据公司章程和法律规定确定。
- 法定代表人的主要职责是代表企业对外进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等，并承担相应的法律责任。
兼职的定义与判断
- 兼职通常指的是在本职工作之外，同时从事其他有报酬的工作或职务。
- 在判断国企法定代表人是否算兼职时，关键在于其是否同时担任了其他有报酬的职务，且该职务与其作为法定代表人的职责是否产生冲突或影响。
国企法定代表人的特殊情况
- 如果国企法定代表人仅担任该职务，并未同时担任其他有报酬的职务，那么其不算兼职。
- 如果国企法定代表人同时担任了其他有报酬的职务，如同时担任另一家公司的董事或高管，且该职务与其作为国企法定代表人的职责无直接关联或冲突，那么从法律角度讲，这可能构成兼职。但具体是否允许，还需根据国有企业内部规定、公司章程以及相关法律法规进行判断。
- 特别需要注意的是，如果国企法定代表人同时担任的职务与其作为法定代表人的职责存在利益冲突或可能影响其公正履行职责的情况，那么这种兼职可能是被禁止的。例如，国企法定代表人不得同时担任与其有竞争关系的企业的董事或高管。
相关法律法规与内部规定
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，对国企法定代表人的兼职行为可能有一定的限制或规定。
- 国有企业内部也可能有关于法定代表人兼职的具体规定或政策，这些规定或政策可能更加详细和具体。
建议：
- 对于国企法定代表人而言，在考虑是否兼职时，应首先仔细阅读公司章程和相关法律法规，了解自己的职责和限制。
- 如果确实需要兼职，应确保兼职行为不会与其作为法定代表人的职责产生冲突或影响，并遵守国有企业内部的相关规定和政策。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律意见。